□陈广江

现实中，有劳动者被用人单位口头通知“回家等消息”“明天不用来了”，遇到这样的情况，劳动者该如何应对？用人单位“口头开除”的决定是否有效？法官提醒，遇到“口头开除”的情形，劳动者可以与用人单位人事部门沟通了解情况，并搜集解除劳动合同的书面材料等相关证据，依法维护自身权益。(11月6日《工人日报》)

职场之中，难免遇到摩擦。一句“明天不用来了”从领导口中说出，往往让人措手不及。这种情况下，是甩手走人，还是冷静应对？报道中的案例给出了明确答案：意气用事只会让自身陷入被动，理性处理才是维护权益的正道。

四川省彭州市人民法院近日审理的一起案件显示，一名医院职工因岗位调整与院长发生争执，院长扬言开除，职工回应“开除就开除”。争吵过后，职工继续工作数日，却在未办离职、未请假的情况下突然离岗。医院多次催促其返岗未果，最终以旷工为由解除劳动合同。职工主张自己被违法开除，要求赔偿，却接连在仲裁和诉讼中败诉。