49岁的董某是吉林长春一家公司的老员工。一日凌晨两点左右，他在工厂厕所内抽烟被公司发现。由于工厂明确规定禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，公司决定将其辞退。董某认为公司未作警告直接开除，处罚过重，属于违法辞退，于是起诉索要二十余万元经济赔偿金。

法院审理过程中查明，该企业的《员工手册》早已明确指出，在厂区禁烟区吸烟属于严重违规行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付补偿。相关条款合法合规，符合公序良俗。董某作为老员工，理应熟知并遵守这些规定，但其仍选择在禁烟区吸烟，构成严重违纪。所谓“大家都这么做”并不能成为免责的理由。最终，一审和二审法院均认定公司解除劳动关系合法，驳回了董某的诉讼请求。