首例职场性侵获工伤认定案将开庭 受害者主张权益250余万。2023年，天津的崔丽丽在跟随老板出差时遭遇职场性侵后患上了创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。但涉事公司对此不满，向法院提起诉讼。

崔丽丽主张的各项权益共计250余万元。案件发生前，她的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元和销售提成60余万元。

2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证。她表示，当时王某抱着她走在保安前面，直接走到他的房门前，并命令保安把房门打开。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案调查。检察官在一帧一帧排查监控录像时发现关键证据，最终证实了王某的犯罪行为。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。而崔丽丽因此患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。然而，她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。