领导推荐用AI转头开除员工 规则模糊引发争议。领导推荐使用AI来提高工作效率。员工开始利用AI处理工作资料，进行数据分析和制作PPT。然而，一个月后，公司却发来解除通知，称该员工严重违反了信息安全规定，被开除了。

这不是虚构的故事。北京一家保险公司的法务吴女士就因使用第三方AI工具而与公司陷入了劳动纠纷。最终法院判决公司违法解除劳动合同，双方需继续履行合同，公司还需支付相应的工资、绩效工资及年终奖差额。

保险公司担心数据外泄是合理的，尤其是法务和合规岗位的员工接触大量内部材料时更应谨慎。但此案中最突出的问题在于公司并未明确说明使用AI的具体规则，而是直接采取了最严厉的措施。

2024年7月，吴女士在领导推荐下，将自己整理的稽核问题数据表上传至第三方AI平台，以辅助分析和制作PPT。8月，公司以“严重违反规章制度”为由解除了她的劳动合同。尽管公司有保密制度，吴女士也签署过保密协议并接受过培训，但当时公司并未明确告知哪些材料不能上传到第三方AI平台，也没有针对AI使用的具体规定。更重要的是，公司的规章制度中要求违规行为需具备主观故意的前提。

公司认为第三方平台可能留存数据，从而产生泄密风险。这种担忧并非毫无根据，但从“平台可能留存数据”到“员工已严重违纪，足以立即开除”之间还有许多未解决的问题：上传的信息是什么？保密等级如何？员工事先是否知道这些信息不能上传？实际风险有多大？

法院认为，公司未能证明上传内容属于核心保密信息，也未证明发生了信息泄露或实际损害，或存在重大风险。因此，仅凭对AI平台的一般性担忧不足以构成“严重违反规章制度”的结论。